12.04.2024 Christina G.L. Nerstad Ledere bør bli gode lyttere – det kan være svært lønnsomt Ledere som virkelig lytter, blir oppfattet som gode ledere. De får mer tilfredse ansatte som presterer bedre.
03.04.2024 Cecilie Wetlesen Borge Strippeklubbrefs til besvær LO og NHO gjorde rett i å innkalle sine medarbeidere til samtale.
02.04.2024 Ragnhild J. Nakling Lær deg arbeidslivets spilleregler Vi er ikke en familie på jobben, men kanskje et profesjonelt idrettslag? Da må man kunne spillereglene.
25.03.2024 Cathrine Halsaa Norske bedrifter kan motarbeide slike forhold Fisken på fatet, klærne på kroppen og mobilen du kanskje leser dette på: Alle er produkter med risiko for brudd på andre menneskers rettigheter i produksjonen. Men hvorfor bry seg?
22.03.2024 Henrik Asheim Arbeidsgivere må la folk stå lenger i jobb Altfor mange eldre arbeidstagere opplever at de sakte, men sikkert skyves ut av jobben. Det må ta slutt når Stortinget nå legger til rette for at folk skal stå lenger i arbeid.
12.02.2024 Cecilie Wetlesen Borge Å schjødte sitt ansvar Når katta er ute av sekken om advokatfirmaet Schjødts suksess, er det interessant å se hva artikkelen kan brukes til. La oss starte med åpenhetsloven og «ESG».
03.01.2024 Ove A. Vanebo En kritisk epost kan være «varsling» Hva er et «varsel»? Høyesterett tok nylig stilling til spørsmålet. Svaret var bemerkelsesverdig – terskelen er lavere enn mange tror og håper på.
21.11.2023 Kristin Jesnes Bak Black Week: Hvem leverer pakken din, og hvilke arbeidsforhold jobber de under? Budbransjen har store utfordringer med lønns- og arbeidsvilkårene. Kriminelle har stort handlingsrom, og bud risikerer egen helse og sikkerhet for å tjene nok penger.
08.09.2023 Vivi-Ann Hilde La ledere slippe å være budbringere Hvis alle som irriterer seg over en kollega skal gå til lederen sin og klage, og så vente at lederen skal snakke med vedkommende, da har vi et problem.
27.08.2023 Øyvind Kvalnes Vennlig friksjon Vi er mer lydhøre for kritikk og motstand som leveres i en atmosfære av vennlighet.
27.08.2023 Katrine Rygh Monsen Skarnings forsvar mot tap og kritikk i retten Advokat Nicolai Skarnings fremstilling av hovedverneombudets sak mot Ikea er feil på flere punkter. Vi må få korrigere bildet.
24.08.2023 Nicolay Skarning Dom om verneombudet på Ikea viser mangel ved arbeidsmiljøloven Ikea fulgte råd fra meg i saken om verneombudet som ble avskjediget. Noen viktige sider av saken bør belyses.
03.08.2023 Tone Liljeroth Den norske modellen må videreutvikles EU vil ha et arbeidsliv som det norske. Samtidig er EUs detaljregulering ødeleggende for den norske modellen – og regjeringen velsigner det hele.
23.07.2023 Birgitte Lange Vennlig friksjon og djevelens advokat Ledergruppen blir bedre når djevelen er representert.
07.07.2023 – Det var skriking og lange dager Michelin-stjerner og strålende anmeldelser til tross, flere topprestauranter sliter med å følge arbeidslivets spilleregler.
20.05.2023 Stig Magnar Løvås Arbeidsgivere må ta ekstra godt vare på unge arbeidstagere Det hviler et stort ansvar på de arbeidsgiverne som har unge arbeidstagere. Ingen skal bli syke av jobben sin, spesielt ikke de yngste i arbeidslivet.
19.05.2023 Ellen Røyneberg Ikke gi løfte om konfidensialitet i varslingssaker Et løfte om konfidensialitet kan gjøre det vanskeligere å gjennomføre en skikkelig undersøkelse, og det kan bli vanskelig å holde løftet.
31.03.2023 Christian Rynning-Tønnesen Menneskerettigheter i leverandørkjeden for solkraft Det er vanskelig å spore hvor og hvordan alle elementene som inngår i solpaneler er produsert. Det er ikke avdekket faktiske brudd på menneskerettighetene, men risikoen er høy.
21.11.2023 Bak Black Week: Hvem leverer pakken din, og hvilke arbeidsforhold jobber de under? Kristin Jesnes Innlegg