Ola Kvaløy
  • Ola Kvaløy
Ola Kvaløy, professor i økonomi, Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger og NHH
Fredags­kronikken

Derfor ryker kvinnelige sjefer oftere enn mannlige

Kvinnelige ledere er mer utsatt for kritikk og må oftere forlate jobben enn sine mannlige kolleger.

Personer som oppfattes som atypiske for en gitt situasjon (eksempelvis kvinne i mannsyrke), får mer oppmerksomhet og er mer utsatt for kritikk, skriver artikkelforfatteren. Foto: Istock/Getty Images
Personer som oppfattes som atypiske for en gitt situasjon (eksempelvis kvinne i mannsyrke), får mer oppmerksomhet og er mer utsatt for kritikk, skriver artikkelforfatteren. Foto: Istock/Getty Images
ØkonomiLedelseRekrutteringLikestillingKjønnsbalanse
Publisert 23. November 2017, kl. 14.39Oppdatert 23. November 2017, kl. 14.39
PDF